護士為什么缺190萬(wàn)人 報酬低壓力大
2010-12-03 10:12
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來(lái)源：中國青年報
作者：大*勒
責任編輯：大彌勒
[導讀] 到目前為止，我國有190萬(wàn)的護士缺口，追究其原因，除了醫院為控制成本減少護士規模外，護士崗位報酬低、壓力大，使得護理人才流失嚴重是最重要的原因。
衛計委早在多年前就發(fā)文，確定我國醫生和護士的比例應為1∶2。而衛計委新近公布的醫護比僅為1∶0.97。按照我國執業(yè)醫師190.5萬(wàn)，注冊護士185.4萬(wàn)的數量計算，要達到1∶2的理想醫護比，注冊護士缺口還差190萬(wàn)人。也就是說(shuō)，現有護士再增加一倍，才能達到原定標準。
俗話(huà)說(shuō)，“三分治療，七分護理。”隨著(zhù)醫學(xué)的發(fā)展，護理職業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量越來(lái)越高，護理人員對病人恢復健康也發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用。而護士資源不足問(wèn)題，雖然近幾年在一定程度上得以緩解，但畢竟存在巨大缺口。
究竟原因何在呢？有專(zhuān)家指出，一個(gè)原因，是長(cháng)期以來(lái)我國醫療機構普遍存在重治療、輕護理的狀況。這表現在醫療價(jià)格體系嚴重扭曲，藥費、檢查費過(guò)高，而技術(shù)服務(wù)收費太低，合理的護理機制仍未形成。另一原因是，很多醫院為了減少支出，控制人力成本，嚴格控制護士規模。
還有一個(gè)重中之重的原因，是護士崗位報酬低、壓力大，使得護理人才流失嚴重。
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