護士緊缺不僅是中國的問(wèn)題,也是一個(gè)世界性問(wèn)題。由于需要護理的病人在增多，對護士的需求也逐漸增加。
　　香港特區**醫管局日前透露，截至今年8月的數字顯示，護士流失率創(chuàng )過(guò)去3年新高，私家醫院也缺白衣天使。這表明香港的“護士荒”仍在持續且趨于加重。
　　據香港媒體報道，今年醫管局護士流失率創(chuàng )過(guò)去3年新高，截至今年8月，年度流失率達5.3%，較去年的4.1%增加1.2個(gè)百分點(diǎn)。醫管局指出，過(guò)去數年，公立醫院因自然流失、適齡退休、增加醫療服務(wù)和市場(chǎng)**緊張等原因，令護士人手供不應求;與此同時(shí)，私立醫院也出現護士荒，處于較弱勢的復康界要請護士更是難上加難。
　　醫管局說(shuō)，近兩年已積極***和挽留人才，兩年前重開(kāi)3間護士學(xué)校，加上本港大學(xué)和非本港培訓的護士，預計到2012年，每年將有1800多名護士投入社會(huì )服務(wù)，可紓緩人手緊張問(wèn)題。為增加護士**，香港各大學(xué)均研究增加護理專(zhuān)業(yè)學(xué)額，其中港大希望未來(lái)3年增加3成學(xué)額。
　　港大護理學(xué)院院長(cháng)陳肇始教授稱(chēng)，人口老化、私營(yíng)醫療發(fā)展及**增加醫療服務(wù)等多種因素下，相信未來(lái)10年護士人手需求仍大。
　　丹麥現“護士荒”
　　哥本哈根傳來(lái)消息：據丹麥11日報道，丹麥全國護士緊缺的現象正變得越來(lái)越嚴重，并已影響到醫療部門(mén)的正常運作。護士緊缺已經(jīng)給不少醫院的正常工作造成了不小的影響，有些本應由護士承擔的工作不得不由醫生來(lái)完成。