在醫療行業(yè)，年輕醫生的離職已成為不容忽視的潮流，這背后究竟隱藏著(zhù)什么深層次的矛盾與困境？

江蘇的一名年輕醫生，用他的故事訴說(shuō)了醫療行業(yè)的變遷和年輕醫生的內心世界。當他決定辭職后，他的同級同事、上級主治醫生和同科護士也相繼離開(kāi)，科室的運轉陷入了困境，病人數量大幅減少，科室內部的矛盾也被反映到院領(lǐng)導處。他成了背鍋俠，成為了眾矢之的。

甘肅的三級醫院的醫生也對此深有同感，他們強調住院醫作為科室的中流砥柱，大量離職會(huì )讓科室難以為繼。主任們的PUA行為讓年輕醫生承受巨大的心理壓力，這使得他們選擇了離開(kāi)。然而，據教育部陽(yáng)光高考信息平臺數據顯示，臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率在85%至90%之間，但進(jìn)入醫院工作的比例不到40%，超過(guò)45%的年輕醫生在工作的前三年內選擇轉行。

為何這么多年輕醫生選擇離開(kāi)？河南的一名年輕醫生分享了他的經(jīng)歷，他說(shuō)領(lǐng)導們總是批評壓迫，從不鼓勵，這嚴重影響了他的心理健康。另一位來(lái)自云南的年輕醫生則表示，入職時(shí)承諾的高薪與實(shí)際工資的巨大落差，讓他倍感失望。重慶的一名醫生則指出，科室的文化問(wèn)題嚴重導致了他無(wú)法繼續工作，主任們強迫新人喝酒、奉承禮儀的舊習讓他深感不適。

湖北武漢的一位骨科醫生黃亞恒提出了對老主任們的質(zhì)疑，他們所傳授的經(jīng)驗與現實(shí)嚴重不符。他指出，晉升副高并不意味著(zhù)一切都會(huì )順風(fēng)順水，許多高技術(shù)的主治醫生也難以晉升。這使得年輕醫生對未來(lái)充滿(mǎn)了疑慮。

圖源:視覺(jué)中國

面對這些問(wèn)題，年輕醫生們提出了他們的訴求和呼聲。他們希望科室領(lǐng)導能更多地關(guān)心他們的工作和生活，提高他們的歸屬感和職業(yè)幸福感。一位退休的老主任也表達了類(lèi)似的觀(guān)點(diǎn)，他建議領(lǐng)導應以引路人的角色出現，不要以高高在上的姿態(tài)去壓迫新人。

@d***7：感覺(jué)跟我現在的科室一模一樣。碩士畢業(yè)上了快七年班，科室一線(xiàn)醫生沒(méi)休過(guò)年假，沒(méi)有進(jìn)修，連省里年會(huì )都沒(méi)法參加。

這個(gè)時(shí)代下的年輕醫生面臨著(zhù)不同于前人的挑戰和壓力。他們需要的不再是簡(jiǎn)單的說(shuō)教和壓迫，而是實(shí)際的支持和關(guān)懷。未來(lái)的醫療環(huán)境應該變得更加友好，讓每一位醫生都能得到應有的尊重和理解。這不僅是醫療行業(yè)的進(jìn)步，更是社會(huì )對每一個(gè)人的尊重和關(guān)懷的體現。

然而，這個(gè)時(shí)代的變化帶來(lái)的不僅僅是挑戰，也帶來(lái)了機遇和希望。只有當每一位醫生都能得到應有的尊重和理解時(shí)，我們的醫療行業(yè)才能真正實(shí)現健康、持續的發(fā)展。讓我們共同期待一個(gè)更加美好的醫療未來(lái)。

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