最近，一湖南醫生在社交平臺發(fā)文，表示想要退下來(lái)，不想當科室的負責人，引發(fā)熱議！

有網(wǎng)友表示無(wú)法理解，聽(tīng)得最多的是想要晉升當科室負責人而沒(méi)機會(huì )的，而這名醫生是主動(dòng)棄權，想要退下來(lái)，難道這就是身處圍城中的人的煩惱？

據醫生發(fā)文，他今年44歲，正高級主任醫師，也是一地市級的三甲醫院一科室的負責任人，但他不是科室老大，科室老大是另外一位中級職稱(chēng)的主治醫師。雖然醫生的職稱(chēng)高，但因為不會(huì )圓滑處事，也不擅長(cháng)管理，所以醫生主要負責診療業(yè)務(wù)，輔助科室老大工作。

科室老大不太了解診療相關(guān)的業(yè)務(wù)，就全都交給了醫生。可醫生手里沒(méi)啥實(shí)權，雖然是正高級，可手下的醫生們都選擇躺平，不愿意做事，于是科室診療相關(guān)的工作大大小小都是醫生一個(gè)人做，有時(shí)候把活分配手下的醫生，還會(huì )被懟“科主任都沒(méi)讓我去做這件事，你又不是科主任，憑什么命令我？”

手下的醫生們平時(shí)叫不動(dòng)，可等他們診療上犯了錯誤時(shí)，因為科主任不負責任診療業(yè)務(wù)，背鍋的就是醫生本人。醫生直言，當科室副主任的這些年，如履薄冰，累了。現在的他只想老老實(shí)實(shí)的當一個(gè)普通醫生，不想再為誰(shuí)背鍋了。

湖南醫生的發(fā)文引發(fā)關(guān)注后，有同行也留言，直言不想繼續擔任副主任。

同行表示：今年他快50歲，身體和體力都跟不上了，因為長(cháng)期高壓工作，身體多個(gè)指標亮了紅燈，工資沒(méi)漲，血壓、血脂蹭蹭往上，為了一個(gè)所謂的副領(lǐng)導職務(wù)把健康搭進(jìn)去不值得。

最重要的是，雖然副主任算是科室的負責人，但也只是一個(gè)輔助角色，上面還有科主任，上擠下壓，幾頭受氣。上幫科主任背鍋，下同事之間相互推諉，動(dòng)不動(dòng)就向大領(lǐng)導告狀，搞得像宮斗劇。這副主任真沒(méi)啥可干的勁頭。

當然，對于這樣的說(shuō)辭，也有同行反駁。

大家都覺(jué)得當科室主任特別好，福利多、榮譽(yù)多，還在科室擁有絕對的話(huà)語(yǔ)權，可現實(shí)是，科室主任作為科室的第一負責，一旦科室出了什么問(wèn)題（院感、醫療糾紛、支援等），首先被問(wèn)責的是科主任。

而且為了科室創(chuàng )收，科主任需要去想各種辦法，不斷開(kāi)展新技術(shù)、新項目！雖然天天喊口號“不許創(chuàng )收”可現實(shí)是需要自負盈虧，若是病人少了，收入怎么來(lái)？醫生們的工資怎么發(fā)？看似光鮮亮麗，其中滋味只有自己知道。

文章寫(xiě)道最后，小編認為，不管是科室主任還是科室副主任，都各有不易，工作也并不相斥。

作為科室主任，需要想的是科室怎么發(fā)展，搞好行政就行。業(yè)務(wù)全權交給副主任，權利也適當放松，兩人打好配合戰，在各自擅長(cháng)的地方發(fā)光發(fā)熱即可，因為人的精力又有限，鉆營(yíng)了權術(shù)，就沒(méi)有時(shí)間鉆研技術(shù)，鉆研了技術(shù)，就沒(méi)有時(shí)間搞應酬，沒(méi)時(shí)間應酬就沒(méi)有社會(huì )關(guān)系，沒(méi)有社會(huì )關(guān)系就做不好主任。

而作為科室的副主任，管理好自己的業(yè)務(wù)工作，配合科室老大做好相關(guān)的工作。若真的做不下去了，向文章開(kāi)頭的醫生那樣，選擇退位讓賢也不是不可。因為身居其位，考慮的，需要擔責的肯定會(huì )比普通醫生多得多，這叫在其位謀其政！

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