【ppt】【培訓課件】17+7排班法與護士績效考核 - 醫(yī)學資源下載
2013-08-26 05:00
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來源：愛愛醫(yī)
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[導讀] 【ppt】【培訓課件】17+7排班法與護士績效考核 - 醫(yī)學資源下載 資源作者：朝云哥哥 資源分類：醫(yī)院管理 - 規(guī)章制度 資源屬性：PPT 資源售價：0 愛醫(yī)幣 資源大?。?.39M 關(guān)注入數(shù)：12
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資源作者：朝云哥哥
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上傳日期：2013-07-29 09:25:22
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問題：如何使患者和護士利益最大化？
護士想法：
1、 不想上夜班。
2、不想負責重病人。
3、希望有更多的時間照顧家庭。
醫(yī)院想法：
1、護理質(zhì)量要提高。
2、晚夜班要有充足的人力保障。
科室狀況
普通病床44張，CCU病床8張
護士27人，工作年限＜10年10人
10—20年9人
＞20年8人
排班考慮因素
衛(wèi)計委文件
在“關(guān)于印發(fā)《醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作標準（試行）》的通知”（來源：衛(wèi)計委醫(yī)政司 日期：2011-04-01）中第三條寫道：
三、臨床護理服務(wù)
（八）合理實施排班
1、兼顧臨床和護士意愿、合理實施排班、減少交接班次數(shù)。
2、病房排班有利于責任護士對患者提供全程、連續(xù)的護理服務(wù)。
我們的解決方式
排班方法
舉例
17班的績效如何體現(xiàn)？
出勤工作量化打分表
舉 例
幾點特殊說明
不同年資、是否參加夜班護士的績效情況
我院護士績效考核導向
績效構(gòu)成
個人基礎(chǔ)績效
個人考核績效
個人考核績效=全科原始績效總額×20%÷全科考核總積分×個人績效考核分值
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